Op 1 januari treden veranderingen van Wet werk en zekerheid in werking

"Op 1 januari treedt een aantal veranderingen, die met de Wet werk en zekerheid (Wwz) van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in het arbeidsovereenkomstenrecht en de Werkloosheidswet worden aangebracht, in werking. Het doel van de veranderingen is onder meer om de rechtspositie van flexwerkers te versterken. Zo veranderen de regels om een proeftijd in een tijdelijk contract op te nemen en kan alleen nog bij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen een concurrentiebeding worden opgenomen in een tijdelijk contract. In dit persbericht zijn de belangrijkste veranderingen per 1 januari 2015 op een rijtje gezet.

Veranderingen vanaf 1 januari